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23 Mai 2019A la une

Imaginez-vous avoir la possibilité de « former, aider voire même aiguiller » un haut cadre dirigeant au sein de votre propre société. C’est le principe du Reverse Mentoring : un jeune employé apporte son savoir-faire mais aussi ses connaissances à un collaborateur senior.

J’ai eu la chance de pouvoir participer à ce programme avec Monsieur Christophe JARDRY, Directeur des Ressources Humaines. Une expérience enrichissante pour moi qui m’a permis de lui apporter des réponses à ses différentes questions concernant LinkedIn. Le résultat a été immédiat avec un post, le premier d’une longue série. Un accompagnement personnalisé qui permet de mieux se connaitre et de balayer certains à priori que l’on aurait pu avoir.

 

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